播放列表
正序
内容简介
综上所述，根据劳动合同法的相关规定和专家观点，公司在超过三个月后才同意员工的离职申请，构成了违法解除劳动合同，并应该支付违法解除劳动合同赔偿金。这一判决既有法律依据，也符合公平公正的原则。希望通过这样的案例，能够引起更多用人单位的重视，遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益。同时，也希望员工在离职过程中能够与公司进行充分协商，以保护自身的权益。#女子提离职数月才获批单位赔56万##劳动仲裁那点事##爆料#
综上所述，根据劳动合同法的相关规定和专家观点，公司在超过三个月后才同意员工的离职申请，构成了违法解除劳动合同，并应该支付违法解除劳动合同赔偿金。这一判决既有法律依据，也符合公平公正的原则。希望通过这样的案例，能够引起更多用人单位的重视，遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益。同时，也希望员工在离职过程中能够与公司进行充分协商，以保护自身的权益。#女子提离职数月才获批单位赔56万##劳动仲裁那点事##爆料#